Recrutement

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT DES PERSONNELS EN CONTRAT LOCAL

Postes vacants :
Postes susceptibles d’être vacants :

Pour ceux qui résident en Malaisie et qui ne nécessitent pas de permis de travail, n’hésitez pas à nous envoyer votre cv et lettre de motivation.

Merci d’adresser votre candidature par voie électronique à : recrutement sous forme d’un seul format PDF qui comportera :

La notice individuelle
La notice d’informations à l’établissement
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
• Lettres de recommandation / rapports d’inspection / compte-rendu d’entretien de carrière
• Copie des diplômes
• Copie du passeport / visa
•Tout document permettant d’apprécier la candidature

Indiquez impérativement dans l’objet de votre email votre nom/prénom et le poste pour lequel vous candidatez.

  • Tout dossier non complet suivant ces directives ne sera pas étudié.
  • Les candidats retenus seront directement contactés par email. Les candidats recevront une proposition de recrutement par courriel en fonction de leur classement (ou par la suite en cas de désistement ou de refus de candidats mieux classés).
  • Dans un établissement conventionné, les recrutements en contrat locaux ne peuvent pas faire l’objet d’un détachement. Les candidats devront donc être placés en disponibilité. Nous invitons donc les candidats à prendre contact dès à présent avec leur service académique de gestion du personnel (MEN) afin de s’assurer au préalable qu’un détachement leur sera bien accordé si un poste au LFKL leur est proposé.

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT DES PERSONNELS ENSEIGNANTS RESIDENTS, RENTREE 2022

Information aux candidats :

La nouvelle IGRR N° 0165 en date du 15 février 2022 prévoient que seules les personnes résidant déjà dans le pays où elles candidatent à la date de la CCPL peuvent être recrutées sur un poste de résident.

De ce fait les candidatures des personnes ne résidant pas en Malaisie sont irrecevables.

La CCPL se tiendra le 14 mars 2022. Les candidats classés recevront une réponse le 15 mars.

Postes susceptibles d’être vacants :
  • 1 professeur d’anglais
  • 1 professeur de sciences et vie de la terre
  • 1 professeurs des écoles (temps plein) – fiche de poste
Postes vacants :
  • 1 professeur des écoles
Calendrier :

Publication des postes sur le site de l’AEFE à partir du 17 décembre (liste mise à jour tous les 2 jours à partir du 5 janvier)

Date limite d’envoi des dossiers (cachet de la poste faisant foi) : le vendredi 4 février

Documents à joindre au dossier :
  • La notice individuelle
  • La notice d’informations pour établissement 
  • Tous les documents attestant des informations portées sur la notice individuelle (attestations, diplômes, certifications…)
  • Les candidats ne disposant pas de compte-rendu de rendez-vous de carrière devront fournir en plus d’un compte-rendu d’inspection ou de visite et/ou de leur dernière note administrative ou pédagogique, une lettre de recommandation de leur chef d’établissement.
Informations complémentaires :
  • l’IGRR (Instruction général relative au recrutement des résidents)  n’impose plus les 2 ans d’exercice en France en tant que de titulaire conformément aux nouvelles lignes directrices de gestion du MENJS du 25 octobre 2021 qui indiquent qu’« Une durée minimale d’expérience professionnelle sur le territoire français en qualité de titulaire dans le corps, est appréciée dans l’examen des candidatures. Cette durée permet aux agents de bénéficier d’un continuum de formation, d’appréhender les différentes compétences propres aux métiers et d’avoir une bonne connaissance du système éducatif français.» Les dossiers de candidats titulaires au moment du dépôt des candidatures sont donc recevables
  • Pour le recrutement des personnels résidents enseignants, les candidats doivent appartenir à un corps de personnel enseignant et candidater sur des postes dans la discipline dont ils ont la certification. Sinon, leur candidature sera irrecevable.
  • Le candidat classé n°1 dispose de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés.
  • En cas de refus ou d’absence de réponse du candidat, le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant.
  • Après accord du candidat/de la candidate, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l’AEFE qui valide la candidature et demande, au ministère d’origine, le détachement du candidat auprès de l’AEFE.

Le candidat/la candidate n’est définitivement recruté que lorsque son détachement est accordé par le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports ou son autre administration d’origine et que son contrat est signé par les deux parties.

  • En raison des délais d’acheminement du courrier, il est conseillé aux candidats/candidates de vérifier auprès de l’établissement la bonne réception du dossier.